Montant défini par la séniorité

Versement à la fin de la période d'essai

Distinction de la prime en fonction du type de contrat : 150 pour les stages, 250 pour les CDD, 500 pour les autres postes hors tech qui octroie une prime de 1000€.

Pas de challenge de cooptation

100% fin de PE

Challenge cooptation tous les trimestres avec dotations à la clé 3 dotations valo 500€

1 000€

NC

Challenge de cooptation annuel.

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai ...

1000€ versée à la validation de la période d'essai

Pour un profil avec moins de 3 ans d'expérience, 700$ à l'embauche et 300$ à la validation de la période d'essai. Pour un profil ayant plus de 3 ans d'expérience, 1400$ à l'embauche et 600$ à la validation de la période d'essai.

Versement différentié en fonction de la séniorité du profil recruté. Nous donnons 400€ pour le recrutement d'un junior, 800€ pour un mid-level et 1000€ pour un profil senior.