1000 à 3500€ en fonction du profil et peuvent être doublées selon les périodes

Un challenge de cooptation est organisé tous les ans pour booster les cooptations

2000€ pour un profil developer et 1000€ pour les autres. Versée à la validation de la période d'essai.

Prime versée au recrutement

Challenges déclenchés pour les postes en tension

Prime variant entre 500 et 2000€. Versée à la validation de la période d'essai

Un challenge de cooptation est organisé tous les ans pour récompenser les meilleurs coopteurs

Pour les Cash collector 400€, pour les G&A / Marketing / Comm / Services / BDR 1000€, pour les Account Executive, Account Manager, TECH / IT / Product /People managers 1500€, pour les Presales 2500€, et pour les Field Sales 3000€. Versée à la validation de la période d'essai.

Prime versée au recrutement

Un challenge de cooptation par semestre d'une durée d'un mois avec des cadeaux à gagner. Les règles changent en fonction du besoins, avec un système de point pour les cooptants à chaque étape du recrutement du coopté.

Prime versée à la validation de la période d'essai

Un challenge annuel qui donne une récompense au plus gros coopteur et un challenge inter-agence.

Dépend de la seniorité du profil, de 100 à 1000€

Un challenge annuel avec un lot à gagner

La prime est de 2000€ pour tous les profils, excepté dévelopeurs seniors, leads et head auquel cas elle monte à 3000€